社員座談会

水城： 見積金額の交渉など、お金に関連する業務を営業が担うことでPMの業務負荷が軽減されていることは嬉しいですね。PMをはじめとした開発メンバーはプロジェクトを成功させることに専念してもらえているのであれば良かったです。
特にPMは開発の要件定義や基本設計工程などの上流工程は日本側が中心となって行っているので、マネジメントだけに専念するのではなく、お客様からのヒアリングを通じてニーズを引き出し、要件を固めていくという重要な役割も担っていて業務の幅は広いですから。

李： アカウントマネージ部門の立場からは、アポの調整やヒアリングなど、お客様とのプロジェクトとは直接関連しない部分でのコミュニケーションを営業部門が行うため、PMやエンジニアがプロジェクトそのものに専念できる価値は高いです。お客様と金額面の交渉が苦手なエンジニアもいますので、そこを営業部門が担ってくれることも大変助かっています。

水城： 見積金額の交渉など、お金に関連する業務を営業が担うことでPMの業務負荷が軽減されていることは嬉しいですね。PMをはじめとした開発メンバーはプロジェクトを成功させることに専念してもらえているのであれば良かったです。特にPMは開発の要件定義や基本設計工程などの上流工程は日本側が中心となって行っているので、マネジメントだけに専念するのではなく、お客様からのヒアリングを通じてニーズを引き出し、要件を固めていくという重要な役割も担っていて業務の幅は広いですから。

福江： 一番多いのはコスト管理の部分です。PMからプロジェクトに関する正しい情報をヒアリングしないと適正なプロジェクトの原価を算出できないので、特に月末や月初はコスト管理について各アカウントマネージ部のPMと密にコミュニケーションをとっています。PMだけでコスト管理をするのは負担が重いと思うので、技術管理グループとしてしっかりとサポートしています。

王： 入社してからは本社でシステム設計書の修正業務やテストを担当してきました。入社2年目に仕事の内容が大きく変わり、お客様先に常駐し、お客様からの問い合わせ対応や新規機能の支援を担当することになりました。新しいことに挑戦するのは必ず意味があると思い、いつも前向きに捉えています。
お問い合わせに関する調査では、いままで全く活用したことのないツールや技術を業務で扱うことになり、難しさもありました。しかし、徐々にお客様からのお問い合わせに対してうまく説明できるようになり、今までになかったスキルや知識が身についたので、大きな達成感がありました。

福江： 私は大宇宙ジャパンの前身である日本支社時代から働いています。最初は派遣社員で４、５年ほど働き、その後、大宇宙ジャパン設立に伴い正社員となりました。４、５人からのスタートだったので「なんでもやる」という姿勢で仕事に取り組み続けたことを評価していただけたと感じており、正社員になれたときはうれしかったですね。

水城： 質問への回答としては少しずれるかもしれませんが、大宇宙ジャパンに入社してから環境づくりを意識するようになりました。私は「仕事は楽しく」をモットーにしているので、国籍を問わず皆が楽しく業務に取り組めるような雰囲気づくりを大事にしています。

裵： 私は前職でも開発関係の仕事をしていたので、経験を活かせる同じ開発系の会社を探していました。その中で大宇宙ジャパンを選んだ理由は、入社面接のときにオフショア事業に関しては日本一と聞き、自信をもって「一位」と誇れる会社に入りたいと思ったことが大きかったです。
また、前職では10年間同じ業務に従事していたこともあり、成長している実感があまりありませんでした。そこで、日本一の分野がある会社であれば、入社後に何の業務に従事するとしても成長できると考えました。

李： 私はもともと新卒で日系の企業に入りました。同期の中で中国人は私だけという状況でした。その会社は中国のオフショア開発を活用していたのですが、私が入社したことでオフショアの開発メンバーとのコミュニケーションが改善して成果につながり、そのことが評価されました。その経験から、より大規模に中国のオフショアを活用している大宇宙ジャパンであれば自分の長所をさらに発揮できると思い、転職を決めました。
また、エンジニアとして上流工程から関われる機会が多いこと、さらに当時の大宇宙ジャパンはオンサイト事業を拡大していたタイミングだったこともあり、会社とともに自分も成長できる環境であると感じました。自分自身がマネジメント寄りのキャリアを築きたいという目標もあり、大宇宙ジャパンならそれが叶えられると思ったことも転職の理由の１つです。

王： 私の場合、前職では詳細設計以降の下流工程を担当することがほとんどでした。今後の自身のキャリアを考えたとき、上流工程を経験する必要があると強く感じ、転職活動を始めました。
大宇宙ジャパンでは成長意欲の高いエンジニアが多く集まっていると聞き、さらに上流工程に関わる案件が多いことにも魅力を感じ、自分が成長しやすい環境が整っていると思い選びました。

水城： 前職は国内の独立系SIerだったこともあり、それまで培ったスキルと経験をオフショア開発のようなグローバルな職場で活かしたいと思っていました。私が大宇宙ジャパンに入社したのは2011年ですが、その数年前の2000年代後半、ソフトウェア業界では中国のオフショア開発が注目を集めていたと記憶しています。そのような中でBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）・コールセンター業務で国内最大手であり、グローバル展開しているトランスコスモス社が中国オフショア開発事業を展開していることを知り、興味を持ったことがきっかけです。

福江： 私はもともと、大宇宙ジャパンの前身である日本支社で派遣社員として働いていました。当時中国語の勉強をしていたので、中国系の会社で働きたいと思っていたことがきっかけですね。

王： 私が働くうえで大切にしていることは、常に相手の視点に立って物事を考えることです。例えばお客様から機能に対する質問があった際、単にその質問に対して回答するのではなく、「どうしてこのような疑問を抱いているのだろう」ということまで考えて、背景や関連情報なども含めて回答するようにしています。
また、お客様の知識レベルに合わせてITの専門用語をなるべく使わないように気をつけるなど、わかりやすく説明することを心がけています。

福江： 仕事をしていると、さまざまな関係者との意見調整で苦労したり、プロジェクトを予定通り完遂させないといけないというプレッシャーを感じたり、今までやったことのないことにチャレンジしたりと大変なこともありますが、「大変だ、つらいな」とマイナスに考えるのではなく、「新しいことを学べるチャンスだ」というようにプラスに捉えることが大事だと思います。私自身、どんな仕事でも「楽しみ方」に目を向けるようなポジティブシンキングに努めています。

裵： 皆さんと重なると思いますが、私も責任感やコミュニケーションが大事だと思っています。私も約束を守ることや、他人の意見を尊重することを特に意識して仕事に取り組んでいます。そうすることで、一緒に仕事する仲間たちに「この人となら安心して仕事ができる」と思われるような人になりたいです。

李： 大宇宙ジャパンはプロジェクトの目標さえブレなければ、そこに至るまでの手段は各自で比較的自由に追求できる雰囲気があります。そのため、やるべきことやルールがきちんと決まっていないと動けないというタイプよりも、自分で調べたり周りと意見交換をしたりしながら正解を探していくことを楽しいと思える方が向いていると思います。
現在、大宇宙ジャパンは日本市場で独立したSIerポジションを築く過渡期にあり、さらに上流工程を強化するフェーズにいます。開発に特化してキャリアを築きたい方とはアンマッチになるかもしれません。それよりも上流工程、プロジェクトマネージャーへの興味関心やスキルを高めたい方におすすめだと思います。

王： プログラミングに特化した人材はオフショア先にたくさんいるので、プログラミングスキルを特に高めたいという意欲が強い人は、私も大宇宙ジャパンにはあまり適さないと思います。プログラミング自体は得意ではなくても、業務理解力があり、チーム全体でのコミュニケーションを通じてプロジェクトを進めていきたいという方が向いているのではないでしょうか。

福江： 大宇宙ジャパンで長く働いていて感じるのは、柔軟性のある人が活躍しているという印象があります。いろいろな国籍の方が働いていて、文化や習慣も違います。自分の意見を主張しながらも相手の意見に耳を傾けて、しっかりと意見調整できる能力が特に求められると思います。

水城： 大宇宙ジャパンの社員は中途採用がほとんどで、自分のキャリアをしっかりと積んできていることもあり、プライドをもって仕事をしている方が多いです。それゆえ、意見がぶつかることも多いので、しっかりとコミュニケーションをとれて柔軟に意見調整ができる人が向いていると思います。また、自分の主張を活かすことができる土壌があることも大宇宙ジャパンの特長なので、柔軟性と自分の意見のバランスを取れる方が最適ではないでしょうか。

裵： 答えが与えられていない課題に対して、皆で意見を出しながら正解を探していくことが多いと感じています。そのため、積極的に自分の意見を言える方、主体性をもって考えることができる方が向いていると思います。